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Le sens de la vie !
« Aucun d'entre nous, en agissant seul, ne peut atteindre le succès », cette célèbre citation de Nelson Mandela peut être qualifiée de vérité universelle. La magie de ce monde réside dans la pensée suivante:« tout ce qui est concevable est réalisable»
Débordé ? Surmené ? Pas une minute à soi ?
La raison principale pour laquelle la majorité des gens affrontent leur futur avec appréhension plutôt que par anticipation est qu'ils ne savent pas où ils vont. Les personnes qui se plaignent de ne jamais avoir une minute à eux ou qui disent courir du matin au soir et du soir au matin n'ont pas vraiment un problème de temps, mais plutôt de direction. C'est-à-dire qu'ils vont en fait rapidement nulle part ...
Planifier votre vie, la clé maîtresse de votre bien-être !
Savez-vous que 80% des gens qui arrivent à leur retraite sont complètement fauchés ? Dépendant soit du gouvernement ou de la charité des membres de leur famille. Ces gens ont-ils planifiés d'être pauvres ? Evidemment que non ! Personne ne planifie d'être pauvre. Par contre on peut dire qu'ils ont manqué de planifier. A ce titre, la règle est fort simple : ne pas planifier, c'est planifier son échec !
Vos objectifs, votre gouvernail pour la vie !
Ne pas avoir d'objectifs dans la vie, c'est comme partir en mer sans que notre bateau ait un gouvernail. Que risque-t-il d'arriver ? Eh oui, on se fera ballotter par les vagues, tourner en rond et ne jamais arriver à destination. C'est la même chose pour notre vie, on a beau avoir le plus beau bateau du monde, mais sans gouvernail nous sommes condamnés à rester au quai toute notre vie ! On peut avoir le plus grand potentiel de réussite au monde, sans objectifs nous sommes condamnés à échouer. En tant que capitaine de bateau, nous avons besoin d'un bon gouvernail pour arriver à destination. De la même façon, en tant que capitaine de notre vie nous avons besoin d'objectifs majeurs pour savoir vers où nous nous dirigeons. Si le concept AKEO est un bateau des plus performants (un partenaire solide et dynamique à votre écoute, une école, un coach), sans gouvernail (sans objectifs clairs et précis), nos activités ne vous seront pas plus utiles qu'une vulgaire barque ! Sachons aussi que dans la vie il y a deux types de personnes : il y a ceux qui ont des projets et ceux sont l'objet du projet des autres. Avoir des objectifs et des projets, c'est prendre le contrôle de notre bateau, c'est prendre le contrôle de notre vie !
Vos objectifs clairement définis
97% des gens n'ont pas d'objectifs écrits. C'est énorme ! La plupart vont prendre deux mois pour planifier des vacances de deux semaines mais ils n'auront jamais pris deux jours ni même deux heures pour planifier leur vie entière ! Les nouveaux mariés vont quant à eux prendre jusqu'à un an pour planifier le jour de leur cérémonie de mariage mais combien de temps auront-ils pris pour planifier leur vie ensemble ? Ne pas avoir d'objectifs clairement définis c'est comme être un oiseau sans ailes. C'est vivre en dessous de ses capacités ! En fait un individu moyen, avec un talent, une ambition et une éducation moyenne peut surpasser la personne la plus brillante de notre société si cette dernière n'a pas d'objectifs ! Avoir des projets nous aide à concentrer notre énergie dans la même direction. Si nous prenons une feuille de papier et l'explosons aux rayons du soleil, il ne risque pas de se produire grand chose. Prenons maintenant cette même feuille de papier et exposons la cette fois en mettant une loupe face aux rayons du soleil, nous verrons la feuille se mettre à brûler rapidement ! Avoir des buts, des projets, nous donne la même force que la loupe, ça canalise et amplifie les forces que nous avons déjà à l'intérieur de nous. Voilà comment des gens ordinaires arrivent aux résultats les plus extraordinaires !
L'auteur et orateur à succès Zig Ziglar disait : « Ce qu'on obtient en atteignant nos objectifs n'est pas aussi important que ce que l'on devient en les atteignant. »
Prendre sa vie en ''main''
Vivre une activité pleine de sens avec AKEO.
A l’attention des conseillers et conseillères qui se définissent comme futurs Managers & plus.
- Vous faites la différence ! Mettez le cap sur vos rêves et vivez votre vie, une vie pleine de sens
La personne qui réussit à atteindre ses objectifs personnels et professionnels dans le monde d'aujourd'hui possède plusieurs qualités. Elle sait ce qu'elle veut. Elle est capable de gérer son stress et ses émotions. Elle sait se servir du changement comme d'un tremplin. Elle sait comment se motiver à agir. Elle communique efficacement avec les autres. Elle est flexible et sait trouver de nouvelles solutions quand celles qu'elle utilise ne fonctionnent pas. Enfin, elle réussit à maintenir un équilibre entre les nombreux besoins de sa vie personnelle et professionnelle.
‘’ Le secret ’’ pour développer la motivation collective, c'est de vivre au jour le jour, ici et maintenant, et de bien hiérarchiser les objectifs. Il y a la montagne à gravir et les étapes pour arriver au sommet. Ces étapes sont votre quotidien. (Yannick Noah)
« Dans la vie, il n'y a pas de solutions. Il y a des forces en marche: il faut les créer et les solutions suivent. » (A. De Saint-Exupéry)
Dans toutes les circonstances de la vie où il nous est demandé un choix majeur, il est moins important de connaître le but que de se mettre en mouvement. C'est ce que voulait signifier Saint-Exupéry lorsqu'il disait : « Je tracerai mon sillon sans d'abord comprendre. Simplement, j'irai... » Toute notre faiblesse vient de notre besoin d'obtenir des garanties avant de nous engager, de vouloir savoir avant d'entreprendre, de nous assurer de recevoir avant de donner. Alors même que l'engagement, le sentiment de mission, et le don doivent naître non pas d'une preuve, mais d'une intime conviction, qui repose à la fois sur un élan intérieur et sur un risque. Nous sommes grands lorsque nous consentons à troquer nos sages vêtements de gestionnaire contre le tissu rustique du pionnier. Oui, lorsque nous sommes capables de remplacer le savant calcul par l'élan, et la prudence par l'enthousiasme ! Rendez-vous ensemble dans l'action, chaque jour une action !
Cliquez ici > V - M - V . La puissance d'une vision commune.
Notre défi d'équipe, c'est de qualifier 4807 Managers et plus, 300 en qualification Emeraude, 30 en qualification Diamant, pourquoi pas d'ici 2020. Oser. L'audace à de la puissance et de ma magie (Geothe) La faisabilité est liée en partie à la météo économique et sociale en France, et au potentiel colossal de notre ouverture aux autres pays du Monde. La premère étape sera la Belgique qui en fin d'année 2010 ouvre la voie de l'international à AKEO un modèle Français'' the French touch '' Visionnaire pensé pour l'ouverture au Monde et ses perspectives extraordinaires. En tant que Pionniers, c'est important d'être ensemble, habité(e)s d'une vision du futur enthousiasmante et d'un destin inspirant. Gardons bien ''nos racines et nos ailes '', vivons pleinement l'instant présent, soyons heureux de pouvoir choisir de '' rouler propre '' en nous entraidant les uns les autres à réussir sur notre chemin de vie ! Notre modèle économique et social à de trés belles perspectives, avec du courage, de la patience, une bonne attitude et du travail, l'avenir est entre nos mains. Transmettons le flambeau à nos ''nombreux héritiers'' qui prendront la relève à leur tour. Ø Vidéo > S'engager à 100% pour faire la différence ! cliquez sur > A chacun son sommet .
Notre Logo.
Le " I " de intégrité la valeur première de notre équipe, vient se placer au nord, au sommet du toit de l'Europe, 4807 métres, le Mont-Blanc Français, solide, irréductible, guidant et inspirant les visionnaires que nous sommes !
La notion de défi au centre de la planète, avec le diamant, ou saphir, rubis, émeraude, donne le point de départ pour prendre la route vers la qualification de notre choix. A chacun son chemin !
L'idée, pas après pas, vers notre objectif. Vous pouvez aussi, créer le parallèle avec vos objectifs et 2 défis vécus:
exemple, le pari de faire simultanément sur 5 ans, comme Denis Patricia Diamant '' le premier d'un longue série'', et le veritable exploit impressionnant du tour du monde en courant de Serge Roetheli, avec en commun d'aller à la rencontre des autres , de soi-même, d'exploser ses limites personnelles, et de montrez que tout est possible par l'exemple.
Symboliquement, dans " ce monde de possibilités " la boussole des " 7R" afin de ne pas perdre de vue " nos objectifs, nos règles et nos valeurs ", elle nous garantit le chemin de la réussite !
Ø Vidéo> intervention OMB de Denis > Vidéo> « Ayons le courage d'oser briser nos peurs »
Trouvez votre défi personnel, évoluez vers vos propres sommets et apprenez à mieux vous connaitre. Allez à la rencontre de soi-même, des autres, et repousser ses limites personnelles. Avoir « le feu sacré » Serge Roetheli (Nominé héros 2005 de time magazine)
Ø Vidéo de l’émission > " LES FEUX SACRES " avec Serge Roetheli en tant qu' invité de la Comtesse Viviane de Witt
Ø Vidéo de Serge & Nicole en convention AKEO> La bande annonce du film USA> En tournée avec connaissance du monde.
Nous n'allons pas passer en revue tous les grands exploits de ce monde ; par contre nous connaissons les ingrédients majeurs pour réussir tout ce que l'on désire entreprendre. « J'ai fait un rêve » (Martin Luther King) et « Yes we can » (Barack Obama)
Tout grand accomplissement démarre par une vision. N'importe quelle personne ayant pour vocation de motiver va vous dire cela. Ce qu'on appelle la vision est l'image déjà créée dans le subconscient, qui a pour vocation de se matérialiser un jour. Ce genre d'analyse psychanalytique peut probablement lasser certains esprits cartésiens, néanmoins il faut oser croire qu'un projet « sans tête » pour l'embrasser (ou sans cerveau pour le concevoir) ne peut, naturellement, exister.
Vivre ses rêves au point d'en faire sa raison de vivre est la différence entre « Rêve » et « souhait »
De nos jours, malheureusement, rares sont ceux qui sont capables de dire quel est leur rêve. Sondez vos collègues dès ce lundi et posez leur la question : « C'est quoi ton rêve ? ». Vous risquez d'entendre : « Avoir une grande maison, une belle voiture, ... gagner à l'Euromillions ! ». Vous conviendrez qu'il s'agit davantage de « souhaits » que d'éléments concrets capables de motiver au point d'arriver au boulot chaque matin avec un sourire jusqu'aux oreilles et d'être triste de terminer sa journée de travail.
« Fais de ta vie un rêve, et d'un rêve une réalité » (Antoine de Saint-Exupéry)
Nous le savons, nous vivons dans une société négative (le journal le confirme tous les jours). Il est difficile dans ces conditions d'avoir un esprit « neutre », prêt à faire germer des projets positifs et de grandes ambitions. A ce titre, il est important de comprendre que notre façon de penser et d'agir vient directement des gens que nous fréquentons.
Que risque-t-il d'arriver si nous fréquentons des gens constamment positifs, ayant de grandes ambitions, et de grandes attentes envers eux-mêmes ?
On risque en effet de se dire la phrase magique, l'élément déclencheur. Et pourquoi pas moi ?
Ou c'est possible > Je recommence (exemple Susan Boyle) Les à priori sont l'intelligence des sôts (voltaire)
Ou encore plus > ENSEMBLE créons la surprise !
La formation c'est votre assurance vie et celle de votre réseau.
Concrètement ensemble, en cordée, en équipe, tout est possible, alors soyez la ou les choses se passent
Engagez-vous pour la vie à misez sur vous, à votre rythme,passez à l'action, formez vous.
Steve Jobs (PDG-fondateur d'Apple et de Pixar) offre un message fort aux diplômés de Stanford. > " école de la vie "
La garantie de progression: apprendre à apprendre, pour maitriser sa vie et son temps ,
Le Coaching est un processus d'accompagnement qui favorise la prise de conscience par une personne (ou un groupe de personnes) de ses modes de fonctionnement, avec pour objectif de dépasser la situation dans laquelle elle se trouve, ainsi que d'atteindre ses objectifs personnels (life coaching) ou professionnels (business coaching) qu'elle s'est fixés en toute autonomie.
Processus
Le coaching est un partenariat basé sur la confiance, la confidentialité, le soutien, et l'encouragement à se dépasser.
Ensemble, le coach et le coaché déterminent l'objectif à atteindre, le cadre, et les résultats visés.
Le coaché est responsable de l'atteinte de ses propres objectifs. Le coach, lui, est responsable du processus d'accompagnement et des outils qu'il utilise.
Rôle du coach ou un partenaire de votre lignée d'aide et de soutien:
Aider le coaché à clarifier ses objectifs et ses cibles de développement personnel professionnel.
Observer la mise en œuvre du plan d'action.
Donner du feedback approprié jusqu'à ce que les résultats rejoignent les objectifs et les cibles de développement.
Adresser des requêtes audacieuses qui vont permettre au coaché de réaliser ses percées et de sortir de sa zone de confort.
Le coaching : partenariat .
Stimule l'habileté à surmonter les difficultés.
Accroit la performance des individus.
Aide à résoudre des difficultés.
Amène le coaché à générer sa propre solution.
Le coach : le conseiller AKEO de la lignée '' ascendante '' :
Encourage
Soutient
Aide à surmonter les épreuves
Célèbre les réussites
Facilité, suscite le changement
Fait sortir le coaché de sa zone de confort
Qui se fait coacher ?
Toute personne qui souhaite améliorer ou changer une situation.
Les conseillers et conseillères AKEO ont cela '' quasi gratuitement '' imaginez ...
Peut-être vous ? Demandez.
Tout le monde peut être coaché, mais tout le monde n'est pas prêt à être coaché !
C'est si simple de réussir !
Qu'entendons-nous par « réussir » ? Le dictionnaire nous informe qu'il s'agit de l'atteinte d'un résultat Comme nous le savons tous, rien n'est facile en soi ; tout succès et toute réussite sont la conséquence d'un travail et d'un effort. Par contre ce qui est relativement simple, c'est le fait de connaître - mais surtout de suivre ! - les étapes qui mènent vers le succès.
1ère étape : savoir ce que l'on veut
Cela peut peut-être paraître surprenant, mais peu de gens savent vraiment ce qu'ils veulent. Beaucoup n'auraient rien contre le fait d'avoir une grande maison, une belle voiture, ou d'être à la tête d'une organisation importante - pour citer quelques exemples d' « aspirations populaires » -, néanmoins tout le monde ne fait pas de ses souhaits un véritable but en soi.
Pour certains, être heureux et épanouis consiste à avoir une vie stable, avec un travail, un mari ou une épouse, des enfants, et que tout le monde soit en bonne santé. Cela est naturellement une excellente vision, partagée par la grande majorité de la population.
2e étape : savoir comment obtenir ce que l'on veut
Cette étape consiste à concevoir un plan qui va nous mener jusqu'à notre vision. Un peu comme l'architecte qui a du concevoir les plans de la maison avant que l'on ne commence les travaux. Où creuser les fondations ? Où monter les murs ? Et avec quels matériaux ? Se sont les questions de base pour commencer. Et il en va de même pour chacune des visions que nous pouvons tous avoir.
Peut-être qu'à ce moment là, le concept de la recherche du bonheur et de la « vie stable » est moins évident qu'on ne l'imaginait. Certains sont à la recherche d'un travail ; il est sans doute intéressant de savoir comment se donner des chances de trouver un emploi. Certains veulent fonder une famille, il est certainement vital de savoir comment organiser une vie entière avec son partenaire.
Une chose est certaine : le succès ne s'improvise pas ! Celui qui attend que les choses arrivent d'elles-mêmes risque, à terme, de subir de profondes désillusions. Par exemple, un travail, ou une revalorisation de ses conditions salariales ne viendront jamais, à moins d'en avoir l'ambition, tout en ayant donné une contrepartie de sa personne (par des recherches ou tout simplement des efforts).
Le succès ne s'improvise pas, cela est une certitude !
3e étape : mettre le cœur à l'ouvrage
C'est tout simplement le fait de passer à l'action. Certains pourraient se demander s'il n'y a pas une étape intermédiaire, à savoir l'analyse du projet et éventuellement de combler ses lacunes (par rapport à un objectif nécessitant des compétences supérieures) via, par exemple, de la formation. Il est évident que chaque projet doit être analysé, de même qu'il est essentiel de toujours chercher à améliorer son bagage intellectuel et pratique. Nous sommes à ce moment là déjà dans l'action !
Si on considère la remise en question ou l'apprentissage comme une étape en tant que telle, on risque de traîner à passer à des actions plus concrètes. Le but des remises en question et de l'apprentissage n'est ni plus ni moins que d'assumer les résolutions que l'on s'est engagé à prendre, et de mettre en pratique les « petites choses » que l'on a acquises.
Les perfectionnistes qui ne souhaitent passer à l'action que lorsque tout est « parfait », vont au devant de grandes difficultés. Car, en effet, les conditions optimales ne viendront jamais. C'est pourquoi « il faut y aller ! », un point c'est tout.
Mettre en pratique ce que l'on sait est une clé du succès !
4e étape : faire des erreurs
Mauvaise nouvelles aux gens « hyper doués de nature » : personne ne peut réussir sans échouer ou sans rencontrer de blocages. Que tout le monde se rassure, personne n'a jamais réussi quoique ce soit de grand à la première tentative ! Les gens qui sont « naturellement doués », ou « les génies » ne font naturellement pas exception, et rencontrent tous des obstacles à leurs succès.
Il est évident que personne n'aime échouer, or un échec n'en est un que s'il est considéré ainsi ! Les échecs ou les erreurs sont le meilleur moyen de jauger ses connaissances, et plus particulièrement de voir si le niveau de ces dernières peut nous amener vers le succès auquel nous aspirons. Si cela s'avère ne pas être le cas, cela se traduira un échec temporaire, juste le temps de faire les réglages nécessaires afin de se rapprocher de notre objectif :
Améliorer le « comment faire » afin de « le (re)faire » mieux, c'est cela le « savoir faire » !
5e étape : recommencer !
Beaucoup doivent se dire qu'il est difficile d'échouer. Comme le disait Franklin Roosevelt : il est pire de d'avoir jamais tenté de réussir !
La force de pouvoir recommencer sans cesse, jusqu'à atteindre un niveau d'excellence, est puisée de la source du « pourquoi ». C'est le fait de savoir ce que l'on veut précisément qui met les forces en marche, ces forces qui nous ont permis d'atteindre la situation que nous vivons aujourd'hui. Le fait de ne pas savoir ce que l'on veut peut - dans bien des cas - réduire ses forces à néant !
PRAGMATIQUEMENT, COMMENT BIEN DEMARRER .
Suivez « les 7 marches psychologiques conseillées de la réussite »
Suivez « le guide de démarrage akéo » et intégrez un cycle simple, souple pour assimiler les bases.
Assurez avec votre compréhension, sachez de quoi vous parlez.
Faites le ''plein'' d'énergie, de bonne attitute, soyez clair et engagé(e).
Cliquez sur le diamant pour '' faire le plein d'énergie et de compétences '' grâce aux formations.
Les 5 points pour évaluer le potentiel dé reussite d'une collaboration entre nous:
- Adhèrez-vous aux objectifs et aux valeurs de notre réseau ?
- Avez-vous réellement envie de contribuer au réseau et de partager, son état d'esprit, sa vison ?
- Avez-vous une personnalité compatible avec celles des autres membres du réseau ?
- En quoi votre contribution sera-t-elle utile au collectif ?
- Décourageons les « touristes ». N'hésitez pas à instaurer une période test, avant' adhésion (30 à 60 jours)
Important, un engagement moral sur 2 mois minimum avec un agenda, un programme et une lignée d'aide.
- Suivre le cycle et tenir ses engagements sur 60 jours, la période test minimum.
- Une vraie liste de noms de 100 personnes pour etre prêt à s'engager ! (même si les recommandations sont ‘'sans limites '')
- 2 ou 3 dates de présentations du concept + porte ouverte ou forum découverte. (vos prospects sont nombreux)
- Abonnez vous à AF1000 au prix de 24,90 € TTC et vous recevrez, avec vos prochaines commandes, les 6 enregistrements Motiv'Action à venir ! (soit un prix de 4,15 € TTC pour chaque CD).
Diamant, Saphir, Rubis, Emeraude, Exécutif, Manager... Le SEM 2011 par exemple
C 'est être focalisé(e) sur ce que l'on désir ardement & agir avec patience avec vos nouveaux conseillers.
DEVENIR MANAGER, AVEC UNE VISION COMMUNE, DES STRATEGIES PUISSANTES.
Ø Qualifiez 3 juniors ( 3 directions personnelles, 1 qualifié Junior dans chacune ) > implique, vous êtes MANAGER
Ø Ou 5 leaders qui présentent le concept 3 à 5 fois par semaine > implique, vous êtes MANAGER dans la foulée.
Ø Ou 25 affaires présentes aux événements Nationaux AKEO > implique, vous êtes MANAGER dans la foulée.
Ø Ou 30 affaires actives présentes aux séminaires régionaux > implique, vous êtes MANAGER
Ø Ou 35 affaires abonné(e)s à AF 1000 > implique, vous êtes MANAGER
Ø 10 démarrages de nouveaux chaque mois. > implique, vous êtes MANAGER
La puissance et la sérénité grâce aux indicateurs de croissances , exemple pour être manager et plus sur l’année.
AYEZ LES BONS INDICTEURS DE CROISSANCE POUR LA SERENITE ET LA PERENITE !
- (Cliquez sur le tableau ci-dessous pour le télécharger)
Ø Pour une équipe à 2 000 VB, il faut compter :
- 8 personnes inscrites aux ( SR) séminaires régionaux et événement nationaux (ex. Convention Nationale, tournée, EE )
- 5 abonnements à Motiv’Action,
- 2 démarrages par mois.
- 1 leader qui présente le concept 3 à 5 fois par semaine minimum
Ø Pour un réseau à 10 000 VB, il faut compter :
- 25 affaires soit 40 personnes inscrites aux ( SR) séminaires régionaux et tous les événements.
- 25 affaires abonnées à Motiv’Action,
- 10 démarrages de nouveaux chaque mois.
- 5 leaders qui présentent le concept 3 à 5 fois par semaine
Ø Pour un réseau à 15 000 VB, il faut compter :
- 60 personnes inscrites aux ( SR) séminaires régionaux et tous les événements.
- 38 abonnements Motiv’ Action,
- 15 démarrages de nouveaux chaque mois.
- 8 à 10 leaders qui présentent le concept 3 à 5 fois par semaine
Ø Pour un réseau à 50 000 VB, il faut compter :
- 200 personnes inscrites aux ( SR) séminaires régionaux et tous les événements.
- 125 Motiv’ Action,
- 50 démarrages par mois.
- 15 à 20 leaders qui présentent le concept 3 à 5 fois par semaine
Ø Pour un réseau à 100 000 VB, il faut compter :
- 400 personnes inscrites aux ( SR) séminaires régionaux et tous les événements.
- 250 Motiv' Action,
- 100 démarrages par mois.
- 30 à 40 leaders qui présentent le concept 3 à 5 fois par semaine
Ø Pour un réseau à 200 000 VB et plus, ceci étant le vb minimum pour une qualification de Diamant, il faut compter :
- 800 personnes inscrites aux ( SR) séminaires régionaux et tous les événements.
- 500 Motiv' Action,
- 200 démarrages par mois.
- 60 à 80leaders qui présentent le concept 3 à 5 fois par semaine
Diamant c’est votre attitude qui fera la différence
- Un objectif puissant, une stratégie simple, un engagement à 100 %.
+ de 200 000 vb groupe par mois avec 6 directions et plus ayant au moins 1 Manager qualifé . Ø A: LA BASE (l'état d'esprit) . Montrer l'exemple, construire sa réussite en construisant la réussite des autres.
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Etre leader dans la vie, c'est agir en visionnaire !
Cliquer ici> Etre leader, c'est agir aujourd'hui pour notre futur à tous.
Si vous pensez que :
- Les résistances sont inévitables
- C'est difficile de faire changer les gens
- Les démarches s'essoufflent
- Ce que l'on met en place ne tient pas
- Les gens n'appliquent pas malgré les formations
- L'encadrement ne suit pas
Sachez que ce sont des symptômes d'un manque de leadership .
10 Attitudes de leader dans notre profession / métier
Pour remonter / bâtir son affaire / atteindre les sommets
1. Quand vous formulez vos objectifs, mettez vous à chercher les solutions. Ne regardez pas le passé. Allez là où vous devez être demain. Avancez !
2. Prenez position. Pas seulement par rapport à votre ambition, mais surtout par rapport à votre organisation. Affirmez vous clairement !
3. Donnez fortement le sens de l'urgence. Mais réfléchissez à tout ce que vous faites. Il n'y a pas de place pour les impasses. Prudence et avancez !
4. Ne restez pas chez vous. Allez sur le terrain. Allez là où le travail se fait. Vous devez être une force de motivation pour les autres. Présentez 300 fois le concept AKEO, à raison de 2 à 3 fois par semaine sur plusieurs années.
5. Allez au contact des clients et des distributeurs, et écoutez les. En écoutant vous n'aurez plus de doutes sur ce qui arrivera à votre affaire. Elle ne pourra que prospérer !
6. Ecoutez ceux qui ont une opinion sur les affaires dans votre organisation. Vous aurez besoin de comprendre les deux cotés des choses, mais gardez le cap, votre vision en régularité.
7. Reconnaissez que vous n'arriverez pas à tout faire seul. Maintenez des communications ouvertes avec tous vos partenaires du réseau, pour alimenter la confiance et la motivation, et pour identifier les talents dans vos groupes qualifiez des juniors et aider les leaders à monter leurs équipes.
8. Montrez la direction SEM 2011 sur le voilier de rêve « Club-Med 2 », l’ouverture à d’autres pays, exemple la Belgique fin d’année, et notre défi OMB 4807. Formulez votre vision et votre organisation se mettra en marche à ce moment là. Faite la synthèse de votre vision, de vos valeurs, de nos valeurs d’équipe 7R, présentez vos plans avec une régularité absolue c’est la preuve par des actes concrets de votre aide auprès des autres.
9. Si vous devez faire appel à des compétences extérieures pour mettre en place vos méthodes, vos outils, vos stratégies, agissez sans délais ! Nouveaux speakers en salon, en salle, en Rmc, en atelier a thèmes, etc..
10. Mettez devant vous une courte liste de priorités absolues. Par exemple : triplez le nombre de mes plans, de leaders, de clients, multiplier la durée de fidélisation par deux, stabiliser ou développer le niveau de recrutement... En vous concentrant sur des points précis et cruciaux vous obtiendrez des résultats extra ordinaires. Exemple concret, utilisez et promotionnez le système de formation qui forme, motive et assure la pérennité de votre croissance.
> Faites équipe avec des leaders bâtisseurs de réseaux .
Rendez-vous des leaders de notre réseau les 15 &16 mai, Relais OMB NATIONAL à bourg en Bresse (01)
Uniquement pour les leaders engagés qui veulent vivre autrement avec AKEO !
Les 3 conditions de qualification pour ce rdv :
- 1 Être abonné à Motiv’ Action, AF1000 ou avoir votre abonnement site internet agréé AKEO
2 + Présenter vous-même le concept ‘plan’ régulièrement 2 fois par semaine et plus ! - 3 + Présence et réservation validée par votre manager !
OMB 4807 > donc 4807 managers et plus.
Attitude au top pour prendre de l’altitude avec notre boussole des 7R !
Cliquez ici > Rendez vous au sommet
Rendez vous à un sommet de votre choix, à votre rythme !
Lectures, audios avec les fiches et supports téléchargeables
- Abonnez vous à AF1000 au prix de 24,90 € TTC et vous recevrez, avec vos prochaines commandes, les 6 enregistrements Motiv'Action à venir ! (soit un prix de 4,15 € TTC pour chaque CD). Extraits ci-dessous
- Ø Cliquez ici > AF1030/Patricia_STOHR.mp3
- Ø Cliquez ici > AF1030/Denis_STOHR.mp3
- Espace de téléchargement (accès réservé) conseils professionnels, vos codes d'accés sont fournis par votre Manager.
- Faire le plein d'énergie et de compétences grâce au lien > formations.
- Conseils généraux pour vivre sa vie avec www.oserchanger.com & http://www.oserchanger.com/balados/?p=home
- Musiques et paroles inspirantes ou sur deezer
- Extraits de films: ex : " Invictus " : un monde meilleur : de l'ombre à la lumière : 300 , ensemble, et autres etc...
- Savoir se moviter, chaque jour, toute l'année.
- Vos rendez vous ou réunions (nationales, avec les Antilles ou dans le monde depuis le lieu de son choix, grâce à l'audio + webconférence.
- Productif, tous ses documents à portée de main, prêt à les partager en un clic.
- Economique, aucun frais de déplacement.
- Fiable, disponibilité des participants. Exemple, un rdv d' équipe en lignée de 2 à 4 personnes à jour et heure fixe chaque semaine ou à une autre fréquence au choix.
CONSEILS POUR ENVOYER LES INVITATIONS !
- Par email, via (en 1 clic ) votre adresse ou entre nous mon adresse cliquez ici >: stohr.denis
- Prévoyez un casque audio pour les participants pour éviter les bruits de fond et le confort d'écoute.
- Prévoyez une caméra sachant qu'a partir de 3 personnes les visioconférences ne fonctionnent pas.
- Prévoyez que des personnes de votre lignée d'aide interviennent dans vos rdv.
- Me concernant je le fais avec les leaders de notre équipe sur demande
- Limitez à 7 ou 8 personnes pour le confort de fonctionnement des audiconférences
- Utiliser le principe de partage d'écran pour montrer par exemple des diaporamas ou textes sélectionnés à distance tout en pouvant les commenter en direct.
- Le rédactionnel et le copier/coller sont simples, lisible pour tous les participants et mémorisable pour le rendez suivants.
COMMENT DEMARRER / REJOINDRE LA TELECONFERENCE ?
- A la date et heure de rendez-vous, chacun contact via skype l'organisateur créer une équipe'' et contact les participants.
- Ou mieux, l'organisateur contact d'un clic tout le monde en même temps car il à créé la liste avant.
MINI-SITE . Qu'est ce qu'un mini-site ? Exemple cliquez ici > http://stohr-developpement.akeo.biz/
Un mini-site est une présentation numérique, professionnelle qui vous permet de façon simple et efficace de faire valoir votre activité auprès de vos prospects.
Vous pouvez expliquer ce pourquoi vous avez choisi de travailler avec AKEO, d'ou vous venez, quels sont vos objectifs...
Vous choisissez les produits que vous voulez mettre en avant, les évènements qui vous ont marqués, les fondamentaux essentiels pour vous, les photos représentatives de votre histoire avec AKEO, tout cela, au sein d'un éventail de possibilités proposées par AKEO.
Vous êtes donc libres de façonner votre mini-site à votre image ! Il sera le reflet de ce qui vous motive et vous inspire le plus au sein d'AKEO.
Ces mini-sites permettront aussi à ceux qui ne sont pas très à l'aise avec l'outil informatique de bénéficier d'une « matrice » bien réalisée, qu'ils pourront personnaliser au gré de leurs choix.
Un guide d'utilisation sera d'ailleurs à votre disposition en téléchargement sur votre espace Conseillers afin de vous aider dans la navigation et le paramétrage de votre site.
Le recrutement de visiteurs étrangers sur l'ensemble des mini-sites renverra automatiquement sur AKEO de façon à ce que les retombées soient équitablement réparties sur l'ensemble des Conseillers détenant leur mini-site. Il est à noter que ces mini-sites ont été prévus pour apparaître en bonne place dans les différents moteurs de recherche.
Combien cela coûte ?
Le tarif de ce nouveau service est de 9, 90 € TTC / mois, pour un accès à :
- Votre mini-site : à personnaliser en fonction de vos envies,
- Votre abonnement à Motiv'Action et la possibilité de télécharger l'enregistrement depuis votre espace Conseillers, (valeur de 4,15 € par Motiv‘Action toutes les 6 semaines en moyenne),
- La réception d'une citation par jour,
- Les évolutions et mises à jour dont vous bénéficierez automatiquement.
Site internet http://www.akeo-pionniers.com Visioconférences & audioconférences, mon adresse skype: stohr.denis
